Rabu, 09 Mei 2012

RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI

PERILAKU
- ilmu yg mempelajari tentang jiwa manusia & perilaku manusia dalam hubungan dgn lingkungannya

SEJARAH PERKEMBANGAN ILMU PSIKOLOGI

- pada awalnya ilmu psikologi adalah bagian dari ilmu filsafat yg kemudian berkembang menjadi ilmu yg berdiri sendiri
- socrates (469 - 399 SM)
- rene descartes (1598 - 1650)
- wilhelm wundt (1897)

OBJEK PSIKOLOGI

- material: objek yg bersifat umum (manusia)
- formal: objek yg bersifat spesifik (perilaku manusia)

FUNGSI PSIKOLOGI

- deskriptif (menggambarkan), prediktif (perkiraan) & pengendalian (mengarahkan)

PSIKOLOGI KAJIAN

- psikologi perkembangan, sosial, kognitif, kepribadian

PENDEKATAN PSIKOLOGIS

- neurobiologis (sistem saraf)
- perilaku (stimulus-respon)
- kognitif (proses)
- psikoanalisa (bawah sadar)
- fenomenologi (pengalaman)

WILAYAH TERAPAN PSIKOLOGI

- psikologi sekolah, industri dan organisasi, klinis

PSIKOLOGI INDUSTRI
- suatu ilmu pengetahuan yg menelaah dan menangani masalah perilaku manusia yg timbul dlm proses produksi, distribusi, konsumsi barang dan jasa industri

HAL YG DIPELAJARI

- individual behaviour, group behaviour, organizational behaviour

INDIVIDUAL BEHAVIOR

1. KARAKTERISITIK BIOGRAFIS
- umur, jenis kelamin, status kawin, kecerdasan IQ yg obyektif dan mudah diperoleh dari rekaman pribadi


2. KEMAMPUAN
- kapasitas individu untuk mengerjakan tugas suatu pekerjaan (kemampuan intelektual dan kemampuan fisik)
- kecerdasan emosional adalah empati atau memahami org lain secara mendalam, mengungkapkan dan memahami persaan mengendalikan amarah, kemandirian dsb
- persepsi ini sering dipengaruhi beberapa hal: situasi, kebutuhan dan emosi, karakteristik manajer

TINGKATAN IQ

- genius > 140
- sangat super = 120/140
- super = 110/120
- normal = 90/110
- bodoh = 80/90
- perbatasan = 70/80
- moron = 50/70
- imbecile = 25/50
- idiot = 0/25

3. PERSEPSI

- proses saat individu menginterprestasikan kesan sensoris mereka guna memberikan arti bagi lingkungan mereka
- jenis persepsi: visual (mata), auditori (telinga), perabaan (kulit), penciuaman (hidung), pengecapan (lidah)
- penyimpangan persepsi: persepsi selektif, efek halo, efek kontras, proyeksi, stereotype

4. SIKAP

- kesiapsiagaan mental yg dikendalikan melalui pengalaman, yg mempunyai pengaruh kepada respons seseorang terhadap sesuatu


5. KEPRIBADIAN
- sikap yg mencerminkan begaimana seseorang merasakan mengenai sesuatu dalam perilaku organisasi, pemahaman atas sikap penting, karena sikap akan mempengaruhi perilaku kerja

6. PEMBELAJARAN

- proses terjadinya perubahan yg relatif tetap dalam perilaku sebagai akibat dari suatu praktek
- pilar pembelajaran: learning to know, learning to do, learning to live together, learning to be

7. KEPUASAN KERJA

- sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya atau perasaan senang/tdk terhadap pekerjaannya
- kepuasan kerja yg rendah mengakibatkan keluhan, absensi, dan tingkat turnover yg tinggi juga membuat tingkat produktivitas rendah
- hal yg menentukan kepuasan kerja: kerja yg secara mental menantang, ganjaran yg pantas, kondisi kerja yg mendukung, kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan

TAHAPAN PERUBAHAN PERILAKU

- pre contemplation (blm berniat utk berubah)
- contemplation (mulai memikirkan perubahan namun blm siap)
- preparation (melakukan perubahan kecil)
- action (kebiasaan lama telah ditinggalkan)
- maintenance (perubahan dari waktu ke waktu)

KEMAMPUAN BERPERILAKU

- dia harus tahu perilaku apa itu dan memiliki kemampuan utk melakukannya

DASAR PERUBAHAN PERILAKU

- determinan timbal balik (interaksi manusia antara lingkungannya)
- harapan (hasil dari perubahan perilaku)
- dorongan (tanggapan yg dapat meningkatkan kesinambungan perilaku)
- berperilaku dgn dua cara: observasi learning, experience learning
- keyakinan diri (percaya dapat dgn sukses melakukan perilaku)

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar