PERKEMBANGAN MANAJEMEN

ALIRAN MANAJEMEN
1.ALIRAN MANAJEMEN KLASIK
- manajemen ilmiah
- teori organisasi klasik
2.ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI (ALIRAN NEO KLASIK)
3.ALIRAN MANAJEMEN MODERN

ALIRAN MANAJEMEN KLASIK
ROBERT OWN (1771 – 1858)
- mengemukakan bahwa melalui perbaikan karyawanlah yang akan menaikkan produksi dan keuntungan, investasi yg paling menguntungkan adalah karyawan
- disamping itu juga mengembangkan prosedur kerja yg juga memungkinkan peningkatan produktifitas

CHARLES BABBAGE (1792 – 1871)
- membuat operasi pabrik yg lebih efisien, penganjur pertama prinsip pembagian kerja melalui spesialisasi, menciptakan alat penghitung, mengembangkan program permainan bagi komputer, menganjurkan kerja sama yg saling menguntungkan, dan merencanakan skema pembagian keuntungan

MANAJEMEN ILMIAH
HARRINGTON EMERSON (1853 – 1931)
- kontribusinya adalah pemborosan dan ketidak efisienan adalah masalah sebagai penyakit sistem industri
- prinsip efisiensi: tujuan dirumuskan dgn jelas, kegiatan masuk akal, adanya staf yg cakap dan disiplin, balas jasa yg adil, laporan yg terpercaya, pemberian perintah, adanya standar, kondisi yg di standarisasi, instruksi tertulis, balas jasa efisien, operasi yg distandarisasi

TEORI ORGANISASI KLASIK
HENRY FAYOL (1841 -1925) membagi operasi perusahaan menjadi
- teknik - produksi dan manufacturing produk
- komersial - pembelian bahan baku dan penjualan produk
- keuangan - perolehan dan penggunaan modal
- keamanan - perlindungan karyawan dan kekayaan
- akuntansi - pelaporan, pencatatan biaya, laba, hutang, pembuatan neraca, dan pengumpulan data statistik
- Manajerial

TEORI ADMINISTRASI TERDIRI DARI BEBERAPA MANAJEMEN
- perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian dan pengawasan

PRINSIP MANAJEMEN (HENRY FAYOL)
- pembagian kerja, wewenang, disiplin, kesatuan pemerintah, meletakkan kepentingan perseorangan dibawah kepentingan umum, kesatuan pengarahan, balas jasa, sentralisasi, garis wewenang, order, keadilan, stabilitas staf, inisiatif, semangat korps

ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI
- aliran hubungan manusiawi (perilaku manusia atau neoklasik) muncul karena ketidak puasan bahwa yg dikemukakan pendekatan klasik tdk sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja

MENURUT PARA AHLI
HUGO MUNSTERBERG (1863 – 1916)
- disebut bapak psikologi industri, menguraikan penerapan peralatan psikologi untuk membantu tujuan produktivitas

ELTON MAYO (1880 – 1949)
- hubungan manusiawi sering digunakan sebagai istilah umum utk menggambarkan cara dimana manajer berinteraksi dengan bawahannya

ALIRAN MANAJEMEN MODERN
- pengembangan dari aliran hubungan manusiawi dikenal sebagai perilaku organisasi
- dibangun atas dasar manajemen ilmiah disebut juga aliran kuantitatif

1. PERILAKU ORGANISASI (prinsip dasar)
- manajemen tidak dapat dipandang sebagai suatu proses teknik secara ketat
- manajemen harus sistematik
- organisasi sbg suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual utk pengawasan harus sesuai dengan situasi
- pendekatan motivasional yg menghasilkan  komitmen pekerja terhadap temuan organisasi sangat dibutuhkan

2. ALIRAN KUANTITATIF
- aliran kuantitatif ditandai dengan berkembangnya team-team riset dlm pemecahan-pemecahan masalah industri
- prosedur riset operasi diformalisasikan menjadi dan disebut aliran management science

LANGKAH PENDEKATAN MANAJEMEN SCIENCE
- perumusan masalah
- penysunan suatu model matematis
- mendapatkan penyelesaian dari model
- pengujian model dan hasil yg didapatkan dari model
- penetapan pengawasan atas hasil-hasil

SEJARAH PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
- Teori organisasi klasik (1900-1940): henry fayol, jame d. money, mary parker follet, herbert simon, chester i banard
- Teori hubungan manusiawi (1930-1940): hawthorne studies, elton mayo, fritz roethlisberger, hugomunsterberg
- Teori manajemen modern (1940-sekarang): Abraham, douglas mc, robert black dan jane mouton